Forandringsdøgn
NÅR UDVIKLING SKAL RODFÆSTES
Angst, jalousi, had, begejstring, stress, håb, alliancer, frygt... er følelser, som aktiveres i forbindelse med forandringer i organisationer. Det er ofte de følelser vi ikke taler om, der står i vejen for en succesfuld implementering af den nye strategi, arbejdsform, samarbejdsrelationer, m.m...
Hvordan kan vi som medarbejdere og ledere agere i forandringer? En forståelse af forandringens forskellige faser, menneskelige behov og reaktioner, følgeskab og persontyper er nogle af de vigtige temaer som kan hjælpe os til, at blive mere robuste til at håndtere forandringer i hverdagen.
I Forandringsdøgn tror vi på at forandringer gøres lettere når ledere og medarbejdere får mulighed for at blive bevidste om og arbejde med egne følelser og reaktioner på forandringer. Denne bevidsthed skabes
via her-og-nu oplevelser, refleksion og ved at få oplevelser og erkendelser sat i et teoretisk perspektiv.
På denne webside kan du læse og se film om Forandringsdøgn.
​
For at give dig mere indsigt i hvad Forandringsdøgn egentlig er har vi lavet et par film omkring produktet, vores metode og de oplevelser vores kunder har haft samt hvilken værdi det har skabt for dem.
​
